Kurz und knackig
Wann führen Sie das erste Feedbackgespräch mit Ihren neuen Mitarbeitern?
„Am Ende der Probezeit“ werden viele von Ihnen sagen. Und genau da liegt ein Fehler, der oft zu einer Entzweiung führt. Wer drei oder 6 Monate lang kein Feedback gibt, suggeriert jedem Neuen, dass das Unternehmen zufrieden mit der erbrachten Leistung ist. Sprechen Sie daher spätestens nach ein paar Tagen mit neuen Talenten. Damit ist eine Verbesserung für alle Beteiligten noch sehr einfach zu erreichen und erhöht essentiell die Motivation.
Bleiben Sie neugierig!
Ihr Stefan Krämer