Kollateralschaden
Dass neue Mitarbeiter schwer zu finden sind, ist uns allen klar.
Insofern sollte es Motivation und Ziel sein, die bestehenden im Unternehmen zu fördern und zu fordern. Zudem wissen wir, dass die Dauer einer Betriebszugehörigkeit ebenfalls einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens hat. Nicht nur die Motivation steigt, sondern auch die Identifikation mit Ihrer Firma.
In der Realität werden jedoch immer noch kurzfristige Unternehmensziele vor Personalentwicklung und damit auch die Form der Zusammenarbeit gestellt. Halten Sie versprochene Dinge ein und sparen Sie sich den Kollateralschaden. Ganz nebenbei entfällt damit auch die Personalsuche.
Bleiben Sie neugierig!
Ihr Stefan Krämer