Roter Faden statt roter Kopf
Bewerbungsgespräche sind für alle eine Belastung.
Es gilt in sehr kurzer Zeit alle wichtigen Informationen auszutauschen. Für Recruiter:innen ist das ein alltägliches Geschäft.
Bei den Bewerber:innen sieht das ganz anders aus. Sie haben sich lange nicht mehr in einer solchen Situation befunden. Von daher gibt es einiges zu beachten. Machen Sie sich vorab Gedanken, was Sie vom Unternehmen wissen wollen - inhaltlich, zum Gehalt oder den Werten des Unternehmens. Ein roter Faden entspannt und führt beim Recruiting zu Pluspunkten.
Bleiben Sie neugierig!
Ihr Stefan Krämer